LÍDERES DEL CONOCIMIENTO PYV
El programa anual para desarrollar líderes que multiplican conocimiento
En PYV sabemos que el conocimiento técnico es uno de nuestros mayores activos.
Pero el conocimiento que no se comparte, no escala.
Y el liderazgo que no se desarrolla, se estanca.
Por eso lanzamos Líderes del conocimiento PYV:
un programa anual donde trabajaremos, mes a mes, las 6 habilidades clave definidas por dirección para fortalecer nuestra cultura técnica y humana.
Este no es un curso más.
Es un proceso continuo para convertirnos en una organización más sólida, más colaborativa y más profesional.
Las 6 habilidades que trabajaremos
Durante el año desarrollaremos de forma práctica:
- Comunicación efectiva
- Empatía
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Trabajo en equipo
- Pensamiento crítico
Cada habilidad se trabajará durante un mes completo.
Cada mes terminará con un resultado tangible.
¿Cómo funciona el programa?
El programa tiene una estructura clara y repetible.
Cada mes seguirá este proceso:
Semana 1
Marco conceptual + aplicación a entorno PYV
Semana 2
Trabajo práctico sobre casos reales de la empresa
Semana 3
Diseño y estructuración del curso interno
Semana 4
Grabación, documentación y publicación en la Academia Interna
El aprendizaje siempre termina en producción real.
No formamos por formar.
Formamos para construir activos internos.
Calendario 2026
Marzo – Comunicación efectiva
Aprenderemos a explicar temas técnicos de forma clara, estructurada y comprensible.
Resultado del mes:
Cada participante entregará un micro-curso técnico (3–5 lecciones) sobre un tema crítico de su área, explicado con claridad y estructura profesional.
Abril – Empatía
Trabajaremos la comprensión entre áreas y la reducción de fricciones internas.
Resultado del mes:
Curso interno orientado a explicar cómo mi área impacta en otras y qué necesitan entender mejor.
Mayo – Creatividad
Aplicaremos creatividad a mejora de procesos técnicos y operativos.
Resultado del mes:
Propuesta documentada de mejora real + curso explicando el nuevo enfoque.
Junio – Adaptabilidad
Desarrollaremos la capacidad de reaccionar con método ante cambios técnicos o de cliente.
Resultado del mes:
Protocolo interno de actuación ante cambios o incidencias.
Julio – Trabajo en equipo
Romperemos silos y fortaleceremos coordinación entre software, hardware, soporte y comercial.
Resultado del mes:
Mapa de flujo ideal de proyecto + curso colaborativo entre áreas.
Septiembre – Pensamiento crítico
Entrenaremos el análisis antes de la acción.
Resultado del mes:
Caso real analizado paso a paso + protocolo interno de diagnóstico.
¿Para quién es este programa?
Este programa está dirigido a:
- Líderes técnicos
- Responsables de área
- Perfiles senior
- Personas con conocimiento crítico
- Profesionales que quieran crecer en liderazgo real
No es obligatorio.
Es una oportunidad.
Requisitos para participar
Antes de inscribirte, asegúrate de cumplir estos puntos:
- Compromiso mensual durante el periodo activo
- Entrega del proyecto final cada mes
- Disposición para compartir conocimiento
- Mentalidad de mejora continua
- Validación de responsable directo si aplica
Las plazas son limitadas y el programa puede requerir validación interna.
¿Qué obtendrás como participante?
- Desarrollo real de habilidades clave
- Reconocimiento como Líder del conocimiento PYV
- Curso propio publicado en la academia interna
- Mayor visibilidad profesional
- Impacto directo en la cultura de la empresa
¿Por qué empezamos por Comunicación?
Porque la comunicación es la base de todo:
- Reduce errores técnicos
- Mejora la coordinación
- Acelera el aprendizaje
- Disminuye conflictos
- Eleva el nivel profesional
Si sabemos explicar lo que sabemos, podemos multiplicarlo.
Construyamos juntos la Academia Interna PYV
Líderes del conocimiento PYV no es un evento.
Es un sistema anual para fortalecer nuestra cultura.
Si quieres formar parte del grupo que liderará esta transformación, postúlate ahora.